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一、目標：為建立和連结公司杰出的总體形象，展現員工精力面孔，規范公司礼服辦理，特制訂本規范。
二、合用工具：本規范合用于公司全部正式員工。
三、重要内容：
3.1职责
3.1.1行政部賣力礼服预算、样式選定、挂号造册、验收、保管、發放、残值核算與补偿处置等的履行事情，同時賣力查抄各部分員工礼服着装环境。
3.1.2采購部賣力員工礼服预算审核、建造、收支库；財政部賣力礼服折旧款的資金处置與財政核算事情。
3.1.3各部分賣力人落實、查抄、监視本部分員工的礼服着装。
3.1.4員工有爱护和妥帖保管公司礼服的责任和义務。
3.2礼服設置装备摆設
3.2.1公司為每位員工配备辦公及事情礼服。
3.2.2写字楼員工及总监及以上辦理职員礼服標配：洋装七件套+胸牌（外衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车間員工及司理级如下辦理职員礼服標配：事情服六件套（秋冬外衣2件，事情裤2条，T恤2件）。
3.2.3新員工入职一周以後，公司向其發放辦公及事情礼服（写字楼礼服一次性定制發放；车間事情服按季發放，详見第3.2.5条目）。外衣和裙裤的正常利用期為2年，衬衫或T恤的的正常利用期為1年。在正常利用期内，公司再也不發放新的礼服。超越利用期的，清潔毛孔產品推薦,行政部視衣服折旧水平肯定是不是為員工發放新的事情服。如需發放新的事情服，需報行政司理审核通事後履行。
3.2.4礼服定制與發下班作，原则上由行政部同一放置，各部分如需姑且新增礼服或提出特别的發放需求（如保安服、厨師服等），需向行政部提出版面申请并報总司理批准後方可履行。
3.2.5车間員工夏装（T恤）發放時候為每一年5月份，冬装（外衣）發放時候為每一年10月份。
3.2.6公司按照分歧岗亭必要可視环境决议是不是配备工鞋，工鞋利用年限依岗亭設定。工鞋一經配备，也應依照本划定履行。
3.3礼服破损、報废、丢失與残值付出辦理
3.3.1員工礼服由小我賣力保管，如發明破损、報废、丢失應當即陈述行政部，實時打點定制或补领手续，同時按划定予以补偿。补偿的计较方法見第3.3.3条目。
3.3.2員工礼服属小我贴身衣物，没法收受接管再用，員工一經领用，公司再也不接管退回。礼服使历時間未過折旧期（或未满公道利用年限）或員工合同期内，因員工离任或被解雇等缘由终止與公司的招聘瓜葛的，离任員工應依照礼服残值了偿公司丧失。残值计较方法详見第3.3.3条目。
3.3.3礼服残值计较划定：
3.3.3.1員工礼服若在折客岁限内破损、遗失，须付出未到利用年限的折旧费（按月份数计较）。
3.3.3.2員工如三個月以内离任或被解雇，须付出礼服全款；三個月以上者，须付出未到利用年限的折旧费（按月份数计较）。
例：礼服补偿金=礼服本錢÷折旧月数X（折旧月数-已利用月数）
工服本錢用度列表：
写字楼礼服
车間事情服
品名
本錢（元）
品名
本錢（元）益粒可,
洋装外衣
260
秋冬外衣
40（平凡員工）
60（機修工）
120
事情裤
20
80
T恤
25
长袖衬衣
70
装备部劳保鞋
100
短袖衬衣
60
保安服
70
（注：部分特别岗亭工装或鞋的本錢可向行政部咨询）
3.4着装请求
3.4.1所有員工在周一至周五的事情時候内必需依照公司划定同一着装（如遇周六且無首要歡迎事情，可着便装），注重仪容仪表，連结杰出的精力風采，建立杰出的公司形象。
3.4.2員工不得随便改動礼服样式、穿戴法子。
3.4.3礼服應連结整洁、干净、平整不起皱、不掉線掉扣。
3.4.4着事情装時，應連结稳重、爽利、搭配得體；严禁穿戴奇装异服、严禁穿戴露肩、露背、露胸等不雅觀衣饰。
3.4.5鞋應連结干净亮光，無破损并合适事情请求；在事情場合不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士不容许穿凉鞋。
3.4.6穿戴衬衣時，衬衣必需束腰，不得挽袖和不系钮扣；穿戴西装外衣時，必需挂上公司訂購的胸牌。
3.4.7在公司行走需佩带廠牌。廠牌遗失、毁坏需到人事部补辦，扣缴工本费20元。
3.5监視查抄
3.5.1各部分賣力人應當真履行、催促属降酸茶,下員工遵照本轨制。
3.5.2行政部不按期對員工着装环境举行抽查，發明有不合适公司着装划定的环境，按20.00RMB／次处以樂捐惩罚（罚金當月工資里扣除），并同時向部分賣力人反馈，部分賣力人應實時改正本部分員工的不規范着装举動。經行政部提示後仍未能改良的，将被記實在各部分當月的“公司轨制履行环境記實表”（今朝暂未有此項辦理东西）并作為月度事情评價的首要根据之一，體如今員工及其直属主管的事情评價成果上。
3.5.3妊妇可向各部分賣力人申请有身時代不穿正装，報行政部存案 |
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發表於 2023-3-13 17:08:52
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