台灣服裝生產加工廠論壇

標題: 現在服装設計這一行業的就業形势,就業政策,以及竞争压力是怎... [打印本頁]

作者: admin 時間: 2023-10-19 16:46
標題: 現在服装設計這一行業的就業形势,就業政策,以及竞争压力是怎...
蟹腰。對付今朝海內打扮設計行業的就業环境，我以我今朝所知從行業分類、地區和人材類型上做個简述，几多有些以偏概全，其他同業有定見的接待斧正。

1.行業环境

傳统打扮設計就業的重要標的目的為品牌公司、外贸公司和加工企業。

以品牌公司為主（包含表里合股及档口谋划等各類品牌化谋划企業），設計師重平鎮馬桶不通,要针對海內市場举行設計開辟，今朝依然是設計职員接管的重要標的目的。相對于就業機遇多，就業岗亭類型丰硕，地區散布遍及，职員活動率相對于较高。

外贸公司和加工企業雷同，都是针對外洋或海內定单举行指向型的設計開辟。固然如许的企業對設計职員需求不是很大，但基于我國巨大的外贸公司和加工場的数目，也供给了很大的岗亭空白。可是工種相對于较為单一，活動性较低，比力集中在沿海外贸收支口發财區域。

現阶段，另有一種新兴的财產市場给打扮設計供给更多的岗亭，就是電商品牌。它们也應归為品牌公司，但因其针對線上贩賣，在實效和操作上與傳统線下品牌仍是有所差别，重要體如今設計职員事情的快速反响和買貨式操作，在就業上表示不不乱性更强，機遇虽多但地區散布上集中在杭州周邊淘宝天猫系统或加工場集中區域。是以也零丁報告一下。

2.地區散布

打扮設計就業受限于上述行業分類，是以一向集中于北上广深等發财都會及沿海沿江地域。

a上海及长三角

上海具有着浩繁纺织打扮企業，各類類型都有触及。特别在品牌公司方面，集中了很大一部門海內及外洋的上風企業。上海的品牌公司偏于品牌化的贸易操作，在設計方面注意总體企划對品牌形象的塑造，設計岗亭完整，是以各司其职。结業生可以進入公司從助理起步，主設及設計師承當開辟的重要事情，設計司理或总监把控气概標的目的，较完整的企業另有買手與設計師共同。是以空間和围度上選擇较大。但请求上對設計師以上會有更多的总體气概把控和更法眼界的压力。

长三角另外一個重要品牌集中的都會是杭州。但杭州除少数部門企業，大都以杭派女装式操作，對品牌总體性计划较弱，更注意設計師单款開辟能力，弱肉强食，機遇多而活動性大。

其他长三角地域企業多偏出產型，機遇多門坎低但晋升空間有限。品牌公司如不少温州企業也都在将設計贩賣部分向上海偏移。

b广深珠三角

珠三角地域作為我國最大的打扮加工區域，出生了数量巨大的打扮企業，也供给了最大的設計岗亭。但除比年来資本上風集中的部門品牌公司，設計职員总體保存空間依然是靠跑款的開辟方法，是以不管你是司理仍是助理，你的收入仍是寄托单款跑量的贩賣事迹，以品牌為觀點設計的理念比力弱。是以一样門坎低但压力大，活動性很高。而工場在今朝经济情况下，减產和遏制開辟都對設計职員就孩子長不高,業發生影响。

c福建地域

福建具關節痛藥膏，有浩繁活動及男装品牌，固然也是工場發迹，但福建品牌扶植意识突起比力快，產物設計開辟上仿照较多，不外注重品牌总體布局，對付有必定設計能力的設計從業职員是不错的進修熬炼的平台。只是辦理思惟和地區限定比力较着。

d北京

北京作為首都及最發财都會之一，打扮企業占比力小，固然也有一些知名品牌公司，但总體范围有限，却是由于地缘上風，高端定制和個别事情室比力發财，就業機遇也因此受限，對低级設計职員的需求不大，有也集中在根本辅助事情，晋升空間不大。更多集中在中级以上有技能有能力有履历的設計职員。

e其他地域

……其他地域今朝都很难形陈規模效應，這里临時略過。

3人材類型

這一部門應當是如今從事打扮設計职員竞争上風的比拟了。

a學院派-各高校打扮設計相干專業结業生

在90年月打扮設計專業在高校鼓起，到今朝已有太多各種高校設置了该專業，也由于扩招的影响，設計專業结業生呈現井喷。幸亏10年前打扮企業的高速成长供给足够岗亭接管了大量學生。遍及天下各巨细企業的校友，為學院派供给和缔造了很多岗亭和空間。

學院派具备相對于坚實的理論根本和美學思惟，接管新趋向更快，目光更高，但仍是一句老话，海內今朝教诲下的结業心理論离開現實，履历短缺。

b實战派-加工终端职員自我晋升

打扮廠工人、版師、技能职員经由過程進修转型成為設計師。如许的人群一向都有，但比例大幅降低。是學院派的突起抢走了他们的岗亭。由于其在排毒清肺湯,技能解决能力，對市場的敏感度和终年积累的履历，仍是盘踞了相本地位和数目的竞争機遇。只是相對于集中于加工企業方面。

c海龟-外洋打扮高校返國留學生

海龟應當算增强版學術派。履历過早期的良莠不齐，今朝不少海龟在外洋把握了扎實的專業根本，一些國際品牌公司的练习晋升了履历和眼界，并且外语上風都彷佛在竞争力上超過跨過一筹。但市場的理解差别和海內企業辦理方法的不顺應性也是其弱势。是以海龟较多集中于有外資布景的企業或起頭創業自力成长。

最后总结。总體而言，我國打扮設計职員依然具有广漠的成长空間和就業機遇，祛疣膏,跟着市場優越略汰，一方面更集中于一些傳统的發财地域和企業；另外一方面，已有人起頭操纵資本的转移在较不發财地域经由過程新平台走小眾化的創業之路。事實何去何從，仍是要根据小我的選擇。

今朝来讲，就業需求仍是颇有包管的，固然在2015年履历過一次裁人潮今后，實在说到裁人潮主如果工場流水線上的人占多数。针對產物設計部這一块，現實上反而是上升了的。经由過程看

，（一家專門的打扮企業人材雇用網站来讲）上面的数据可以看出，在設計助理、設計師、总监、時尚编纂、摆設等职位上的需求依然是很大的。

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