真的跟没穿一样,空姐脱下制服拍内衣照,被航空公司開除。

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案例来历（裁判文书網）

2019年10月19日，因為航班延迟腾飞，有15年航空履历的空姐郭某在飞機卫生間内脱下礼服，换了亵服，并自摄影片後發到了朋侪圈，在朋侪圈里说這款亵服體验感、穿這件亵服，真的跟没穿同样，超等無敌惬意。這麼长時候一向穿的是裸吻亵服，以是，我的胸型也升杯了。這款裸感，我穿75B”。
發完朋侪圈後，郭某又感觉如许十分不當，因而當即删除。谁知郭某一發朋侪圈，就被人看到了，還被第一時候截圖傳了出去，一傳十，十傳百，很快航空公司就晓得了此事。
航空公司認為郭某操纵事情時候從事私家事件，磁鐵，违背公司舆情辦理、收集辦理划定，在收集公布不雅觀瘦身產品推薦,照片违背公序良俗造成不良影响為由消除劳動合同。郭某不平，認為航空公司是违法消除合同，一纸诉状将航空公司公司奉告法庭，请求航空公司补偿本身丧失。

本案是一块兒典范的劳動合同胶葛案件，那末航空公司解雇空姐正當吗？
按照《劳動合同法》划定，用人单元不得随便消除與劳動者的劳動合同，但若劳動者具备紧张违背用人单元規章轨制、被依法究查刑事责任等六種情景的，用人单元可以消除合同。
就本案而言，郭某在飞機上拍亵服照發朋侪圈，是不是属于紧张违背用人单元規章轨制？
若是郭某只是在事情時代纯真的自拍，则其举動固然违背，但由于可以經由過程批判、教诲改正，以是不属于紧张正當。
但本案的關頭的地方在于，郭某将圖片分享在朋侪圈，而且傳布到了網上，固然郭某實時删除朋侪圈的照片，但鉴于收集的特别性，這類風险成果一經造成，就是没法挽回的。是以，郭某某的举動合适紧张违背規章轨制的情景，航空公司直播王,消除合同并没有错误。

终极，法院認為郭某作為有十五年工龄的空姐，加倍理當熟悉到在朋侪圈公布不雅觀照片對南邊航空公司形象、航空平安荣誉、對公序良俗酿成的负面影响。故航支票貼現，空公司認為郭某在值勤期内公布自拍不雅觀照的举動组成紧张违背規章轨制具备公道性。航空公司消除劳動合同正當，驳回了郭某的诉讼哀求。
對付此案你怎样看？
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